J9国际站|Home

       自2013年成立以来，经过多年●发展，J9国际站目前已是♡国内盆底◎◎及妇产康◤复领域具△有较强竞■■争力的整◉体临床解〓决方案供⊕应商。在行业发■展和公司▽发展的快►►车道上，J9国际站把握住了◉发展机遇，在国家政▽策、行业机遇、技术过硬►三管齐下※之下，公司不断·凝聚人才，培养干部，越来越多◉的人也开☆始主动了☆解J9国际站。在2021年，J9国际站开启了以❖培养优秀❀毕业生为❖核心的“星火计划”，正式打开❈了J9国际站管培生的◥大门。

J9国际站星火计划✭解读

• l 为什么叫星火计划？

       J9国际站HRD邵倩给过✭一个解释：“J9国际站的名字来❈源于英文medlander，med的意思是▪医疗，lander的意思是❉登陆者。我们作为J9国际站的前人，在医疗器▲械行业完⊕成了登陆▣▣并站稳了∷脚跟，而后来者，他们将会✧是J9国际站的星星之•火，在未来的·医疗器械✦版图上，完成燎原△△之势。”

       在人才的▵▵招聘和培※※养上，J9国际站高度重视，并且和各〓大高校进◈行深层次▴的合作，实现了规◣模化的战⊕略性校园✭招聘，同时也和•各大院校•合作，形成了固♡定的实习△基地。为了固化J9国际站的雇主品▽牌，在这个基▽础上，提出了“定制成长、定制晋升、定制成就✩感”的星火计◤划。

       “星火计划”的开展，主要有两✭个目的，第一点是★为了“搭建企业❈梯队”，为内部人❈才队伍添♢砖加瓦；第二点是◉为了让每※个J9国际站人成为更♧好的自己，在J9国际站工作的每△一天都是◇增值的，这也是J9国际站人力资源◈的使命。

1. l 星火计划培养模式

       J9国际站的培训体✿系也非常✿完善。“星火计划”培养体系∷通过两年▾五阶段培▲养、三位一体〓带教、承诺机制♡和述职机☆制全方位◥◥打造最敢▿用年轻人◦的样板案✯例。其中“星火计划”的带教模✭✭式与一般✩✩公司的培▹训模式不✫同，它不仅有◦◦高管辅导⊕员进行辅▪导，还有专业✫导师以及▪班主任老✭师亲自督·导。 

       班主任：星火计划▴负责人，负责培训♦组织建设、心态建设，并能将整✭个流程打▹通；

       高管辅导•员：主要负责▼▼星火小麦♦苗的职业▹生涯发展✯以及企业〓文化传承； 

       专业导师：主要负责✦就事对事◣方面的指▴导，让星火小✦麦苗在短■时间之内■快速成长。

       2022届星火小◉麦苗们自7月份入职以✦来，通过职业·化课程、企业文化✭课程、医学课程、产品课程♦及轮岗实▪践等一系❖列的培训◇学习，初步完成❖从学生到▲职场人的❉入模转身，也为后续·工作开展✭奠定了基•础。另外培训◆过程中也★充分融合∷了J9国际站独特的读✭书文化活⊕动和跑步❈文化活动，让星火小·麦苗们充♧分感受J9国际站文化。

关于J9国际站

       J9国际站（以下简称：J9国际站；英文名：J9国际站）成立于2013年，是国内盆✪底及产后✩康复领域▹▹的临床整〓体解决方◉案供应商，主要从事◤相关产品✯的研发、生产、销售和服▹务。

       公司围绕✦着女性全▸▸生命周期◈常见病、多发病的◤诊断、治疗和预·防，持续开发◉新技术和✧新产品，现已拥有△盆底及产▿后康复设★备、生殖康复〓设备、耗材及配▿件、健康管理◇◇信息系统▽等产品线，广泛应用▴于妇产、盆底康复、生殖康复、泌尿肛肠、体检等医▾疗健康领⊕域。

       J9国际站先后获得♡国家高新▹技术企业、工信部专◤精特新“小巨人”企业、苏南国家△自主创新✩✩示范区潜❀在独角兽⊕⊕企业、南京市首♧批瞪羚企■业等资质✧荣誉，并拥有江▽苏省盆底■康复工程☆技术研究◥中心、江苏省企◣业技术中◥◥心、江苏省工✦业设计中❀❀心、江苏省研◉究生工作◦站等12个省市级▪研发创新△平台，获批立项✯获国家中▹丨小企业★发✫展专项资►金项目，南京市优▣▣秀专利奖△等，通过不断△打造持续▴▴创新、高效交付◣产品价值■的核心竞✫争力，J9国际站已经成为✦国内盆底▽及产后康⊙⊙复领域具··备较强的▵市场竞争◇力和影响◤力的企业。